Quels avantages ont les contrats en alternance pour les PME ?
L’embauche de jeunes en contrat en alternance n’est pas une action sans conséquence. Elle exige que les employés de la PME prennent en charge le nouvel employé pour participer à sa formation.
Depuis plusieurs mois le gouvernement mène diverses actions afin de rendre l’embauche de contrat en alternance avantageuse pour les PME. Voici un récapitulatif des diverses mesures prisent en faveur de l’embauche de jeunes en contrat en alternance.
Tout d’abord il est important de différencier les deux types de contrat en alternance qui existent, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. La différence principale étant que le contrat d’apprentissage demande à ce que l’employé soit formé dans un Centre de Formation en Alternance et qu’il est, principalement, destiné aux jeunes de moins de 25 ans.
Un des avantages indéniables lié à l’embauche d’un employé en alternance est la possibilité de former une personne aux procédures et à la vie de l’entreprise. Et, une fois le contrat en alternance terminé, d’avoir la possibilité de recruter une personne que l’on connait, formée et opérationnelle immédiatement.
Il existe ensuite diverses mesures incitatives. Tout d’abord, toute la formation est financée en amont et n’est donc pas à la charge de l’employeur. Ensuite, toutes les embauches en contrat d’apprentissage réalisées avant juin 2010 sont exonérées de charges sociales et les entreprises de moins de 50 employés recevront en sus une prime de 1 800€.
Pour les contrats de professionnalisation, les aides sont légèrement différentes puisque toutes les entreprises embauchant un jeune en contrat de professionnalisation recevront 1 000 € de prime et 2 000 € de primes si le jeune n’a pas le niveau bac.
En plus de ces primes, le gouvernement a mis en place des leviers fiscaux afin d’inciter les PME à recruter. On notera notamment le crédit d’impôt allant de 1 600 € à 2 200 €, l’exonération de taxe professionnelle possible selon des critères de masse salariale.
Il est également important de noter que les apprentis ne sont pas comptabilisés pour calculer l’effectif d’une entreprise. Ils sont par contre pris en compte pour le calcul de la tarification des risques d’accidents du travail et maladies professionnelles.
L’embauche en alternance bénéficie d’aides visant à rendre les embauches avantageuses et peu risquées pour les PME.
Pour plus d’information vous pouvez consulter la page dédiée sur le site du ministère du travail ou le document du MEDEF sur le sujet.
