Le salon des micro-entreprises s’est bouclé jeudi 8 octobre avec un fort sentiment de satisfaction. Outre le nombre important de visiteurs venus durant ces trois jours, c’est la dynamique impulsée par le régime de l’auto-entrepreneur qui a marqué cette 11 ème édition. Lire la suite
L’hiver approchant, les entreprises se préparent, en s’aidant des différents documents fournis par le gouvernement, à faire face à une épidémie de grippe. Plan de Continuité de l’Activité et déploiement de solutions de télétravail font partie des solutions mises en place pour se préparer. La communauté d’experts en sécurité d’entreprise de SecurityVibes a publié il y a quelques jours un article donnant cinq conseils pour bien faire face à la grippe A.
Voici les cinq conseils prodigués :
Pour plus d’informations vous pouvez consulter l’article à l’origine de ces conseils sur le site SecurityVibes.
La création d’entreprise est un marathon. Lors de la création d’entreprises, de l’idée du projet à sa concrétisation, plusieurs mois peuvent se dérouler. Thomas Blard, de DécideursTV, interroge Alexandre Woog, sabreur de haut niveau, et Thomas Legrain, ultra-marathonien, sur les parallèles entre la création d’entreprise et le sport de haut-niveau.
Alexandre Woog, après avoir étudié à l’INSEP (Institut National du Sport et de l’Education Physique), a obtenu un Master de finances à HEC. A seulement 25 ans, il se décide à créer son entreprise et créé E-loue une société de location de biens divers.
Thomas Legrain, 25 ans également, est le créateur de TL Conseil, une société de lobbying pour les entreprises.
Alexandre Woog et Thomas Legrain expliquent comment ils réussissent à gérer leur double carrière de sportifs et d’entrepreneurs, en quoi leur entraînement les aide dans leur création d’entreprise.
On parle régulièrement des actions en faveur de l’embauche des jeunes, notamment au travers des aide à la transformation de stages en CDI, mais le gouvernement s’est récemment penché sur une autre problématique, à savoir le recrutement des seniors dans les entreprises de plus de 50 employés.
Afin de forcer les entreprises à recruter des employés seniors, le gouvernement a exigé des entreprises de plus de 50 employés qu’elles mettent en place, et ce avant le 1er janvier 2010, un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.
L’objectif du gouvernement avec cette mesure est de « favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des salariés âgés« . Cette action, mise en place au travers de la loi de financement de la sécurité sociale 2009, va obliger les entreprises à se doter d’un accord, spécifique à l’entreprise ou de branche, relatif à l’emploi des séniors.
Si aucun accord n’est signé avant le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 employés s’exposeront à une pénalité financière de l’ordre de 1% de la masse salariale. Cette pénalité sera alors versée à la caisse nationale d’assurance vieillesse.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site dédié au sujet du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville. Vous trouverez sur le site l’ensemble des textes et documents utiles à votre entreprise.
Après l’annonce la semaine dernière de l’extension de la durée de la mesure en faveur de l’emploi des jeunes, Nicolas Sarkozy a annoncé que le gouvernement allait investir plus de deux milliards d’euros en faveur des PME.
Ce plan, annoncé par Nicolas Sarkozy devant plus de 2 000 patrons de PME réunis par la CGPME, a pour but de renforcer les fonds propres des petites et moyennes entreprises.
Nicolas Sarkozy a annoncé que :
«Nous [le gouvernement] allons mettre deux milliards d’euros à la disposition des PME et des entreprises de taille intermédiaire pour renforcer leurs fonds propres»
La moitié de la somme proviendra d’un investissement du Fonds stratégique d’investissement (FSI). Sur cet investissement de un milliard d’euros, 300 millions auront la forme d’obligations convertibles. Le reste de la somme allouée au dispositif d’aide est investi par la banque publique Oséo sous forme de prêts. Prêts qui seront mis à la disposition des entreprises dès la fin du mois d’octobre.
Une partie de l’investissement sera également réalisée au travers d’une prise de participation de l’Etat au sein des PME souhaitant recevoir des fonds propres. Les entreprises ne souhaitant pas ouvrir leur capital auront la possibilité de bénéficier de prêts participatifs à hauteur d’un milliard d’euros.
A ces mesures s’ajoute le fonds de consolidation et de développement des entreprises annoncé la semaine dernière par François Fillon, qui permet d’ajouter une dotation de 200 millions d’euros.
En plus de ces soutiens financiers, avec l’adoption de la loi de finances 2010, les entreprises bénéficieront de la prolongation du crédit d’impôt sur la R&D et la suppression de la taxe professionnelle.
Pour plus de détails sur les mesures annoncées par Nicolas Sarkozy vous pouvez visionner l’enregistrement de son discours réalisé par Public Sénat. Attention la vidéo contient l’intégralité du discours, soit une durée de 45 minutes.
L’épargne salariale a le vent en poupe et un nombre croissant d’entreprises propose désormais ce dispositif à ses salariés. Nous vous expliquons pourquoi.
Contrairement à une idée reçue, l’épargne salariale n’est pas réservée aux grosses entreprises : une société comptant un seul salarié peut souscrire un contrat. Conseiller Professionnels à l’agence d’Aurillac Square, Jean-Pierre Verbiguie propose d’ailleurs régulièrement la formule à ses clients.
« J’aborde systématiquement le sujet avec mes clients qui viennent de créer ou reprendre une entreprise, précise Jean-Pierre Verbiguie. Il me semble important de leur présenter ce dispositif qui leur permet de réduire leurs charges sociales et payer moins d’impôts. »
En cours d’année, le conseiller d’Aurillac revient régulièrement sur cette question avec ses autres clients. « Dès qu’ils ont dégagé un bénéfice intéressant et s’ils ont un salarié, je leur parle de l’offre Box Office. »
Expérimenté, Jean-Pierre Verbiguie s’adapte à chaque chef d’entreprise : « Certains préféreront le volet PERCO-I pour préparer leur retraite, d’autres seront intéressés par un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) … et bien souvent, par les deux, dès qu’ils comprennent combien ce produit est souple et qu’il permet aux deux parties (l’entreprise et l’épargnant) de bénéficier d’exonérations intéressantes. »
Propriétaire d’un espace de restauration rapide dans un centre commercial, Jean-François Viars a suivi les recommandations de Jean-Pierre Verbiguie et opté pour les deux volets de Box Office : « Mon objectif était de faire profiter mes deux salariés des bénéfices réalisés par l’entreprise tout en préparant ma retraite. Par ailleurs, la formule est simple, souple – je verse les mensualités que je veux quand je veux (1) – et convient à mes salariés qui ont finalement perçu une somme supérieure à celle que je comptais leur verser sous forme de prime. »
Un contrat « gagnant-gagnant », donc, pour préparer ses projets à moyen et long termes.
Comment travaillez-vous avec les conseillers Professionnels de la Caisse d’Epargne ?
« Natixis Interépargne, leader de son secteur, gère les contrats d’épargne salariale pour la Caisse d’Epargne. Mon rôle consiste à intervenir en soutien auprès des conseillers de la Caisse d’Epargne. Dans cette perspective, j’ai mis en place des petits-déjeuners dans une dizaine d’agences du territoire Auvergne-Limousin ; l’opération se voulait à la fois pédagogique et conviviale et plus de 60 chefs d’entreprise ont participé à ces rencontres sur le thème de l’épargne salariale. Mais soyons clairs : j’interviens en renfort et je ne suis pas là pour me substituer aux conseillers dans la relation privilégiée qu’ils entretiennent avec leurs clients.
Comptez-vous poursuivre les petits-déjeuners cet automne ?
Nous comptons effectivement étendre cette opération à d’autres agences du Sud-Ouest et continuer à diffuser auprès des directeurs de Caisses et des conseillers Professionnels un kit qui leur permette de répondre à toutes les questions que pourraient leur poser leurs clients sur ce sujet.
La Ligne Info Epargne salariale est accessible au 0 825 001 030 (0,15 € ttc/min) du lundi au vendredi, de 8H30 à 18h sans interruption.
(1) Etant précisé que ces versements sont limités par bénéficiaire et par an, à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), s’agissant du PEI et à 16 % du PASS s’agissant de PERCO-I, et sans pouvoir excéder le triple de la contribution du bénéficiaire.
