On parle régulièrement des actions en faveur de l’embauche des jeunes, notamment au travers des aide à la transformation de stages en CDI, mais le gouvernement s’est récemment penché sur une autre problématique, à savoir le recrutement des seniors dans les entreprises de plus de 50 employés.
Afin de forcer les entreprises à recruter des employés seniors, le gouvernement a exigé des entreprises de plus de 50 employés qu’elles mettent en place, et ce avant le 1er janvier 2010, un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.
L’objectif du gouvernement avec cette mesure est de « favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des salariés âgés« . Cette action, mise en place au travers de la loi de financement de la sécurité sociale 2009, va obliger les entreprises à se doter d’un accord, spécifique à l’entreprise ou de branche, relatif à l’emploi des séniors.
Si aucun accord n’est signé avant le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 employés s’exposeront à une pénalité financière de l’ordre de 1% de la masse salariale. Cette pénalité sera alors versée à la caisse nationale d’assurance vieillesse.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site dédié au sujet du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville. Vous trouverez sur le site l’ensemble des textes et documents utiles à votre entreprise.
